¿Qué aprenderás?
Dirección de personas
Organización, ejecución y control
Liderazgo de equipos
Visión global y planificación
Networking Profesional
¿Por qué estudiar este máster?
Con el máster de Gestión del Talento de EAE aprenderás a liderar y transformar la cultura organizacional. Te convertirás en un experto, dominando técnicas de selección estratégica, desarrollo de personas y gestión de equipos de alto rendimiento para potenciar el compromiso, convirtiendo una plantilla común en una fuerza laboral de éxito competitiva y altamente eficiente. ¡Conviértete en director de Recursos Humanos!
Requisitos mínimos
- Requiere titulación universitaria
Salarios
Como experto en Gestión del Talento Humano, los perfiles de inicio en departamentos de personas suelen moverse alrededor de 24.000€ – 30.000€ brutos anuales. Con experiencia en consultoras estratégicas, proyectos de transformación digital o multinacionales, se alcanzan rangos aproximados de 40.000€ – 55.000€, pudiendo superar ampliamente los 75.000€ en posiciones de dirección de RR.HH. o áreas de compensación y beneficios.
Temario
Dirección y estrategia de RRHH
- Estratégica de recursos humanos y su impacto en la organización
- Cultura corporativa: Ética, valores y sostenibilidad
- Clima organizacional y bienestar en el trabajo
- Herramientas de diagnóstico organizacional y su analítica
- Impacto financiero en recursos humanos: Presupuestos y estrategia
Atracción y fidelización del talento
- Gestión integral del talento
- Employer branding: construcción de una marca empleadora atractiva
- Reclutamiento 4.0: IA y herramientas digitales para talento global
- Selección basada en competencias y analítica del talento
- Experiencia del empleado y fidelización del talento
Gestión de personas
- Análisis y diseño de puestos de trabajos
- Desarrollo profesional y planificación de carrera
- Formación y aprendizaje continuo
- Evaluación del desempeño y feedback constructivo
- Planificación de sucesión y gestión del talento clave
- Gestión de la desvinculación y offboarding
Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Seguridad y bienestar laboral: estrategias de prevención
- Marco legal en el trabajo: compliance
- Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno laboral
- Política retributiva y compensación total
- Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad
Comunicación en las organizaciones
- Estrategias de comunicación interna y compromiso organizacional
- Relaciones externas y comunicación corporativa
- Presencia en redes sociales y comunicación optimizada con IA generativa
- Branding corporativo y storytelling
Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio y adaptación organizacional
- Gestión de personas en la era digital
- Transformación digital y HR Tech en la gestión de personas
- Gestión de proyectos en recursos humanos
- Cuadro de mando: KPIs y análisis en RRHH
- Diversidad y modalidades de trabajo en entornos híbridos y tecnológicos
Habilidades directivas
- Autodiagnóstico
- Delegación
- Resolución de conflictos
- Negociación -Liderazgo
- Gestión de equipos
- Inspirar y motivar
- Evaluación
Trabajo final de Máster
Salidas profesionales
- Responsable de selección y talento humano
- Director/a de formación y desarrollo
- Consultor/a de cambio organizacional
- Gestor/a de relaciones laborales
- Director/a de recursos humanos
Opiniones de la formación
Ricardo Santos"Sentía que tenía buena mano con la gente, pero me faltaba el rigor estratégico para transformar un departamento entero. Este programa me ha dado la estructura necesaria para diseñar planes de carrera efectivos y potenciar el compromiso de la plantilla. Además, la flexibilidad del campus virtual fue clave para avanzar en mi formación sin descuidar mis responsabilidades diarias en la oficina."
Sara Montero"No solo he optimizado los procesos de selección, sino que ahora diseño políticas de bienestar que mejoran el clima interno. Una inversión que da resultados tangibles en muy poco tiempo."